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[原創] 只讓表揚不讓批評的正能量是心中有五鬼

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發表于 2020-6-12 07:06 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
只讓表揚不讓批評的正能量是心中有五鬼


只讓表揚不讓批評的歪風盛行。不知從何時起,一些干部特別愛自我吹捧還不讓批評,看看一些教育政府事業等公家單位的每年報告或年終總結,都是政績一大框且個個都是大西瓜,問題一小勺處處都是雞毛蒜皮,不僅把一分優點十分夸大,而且把缺點也粉飾成優點來說;對領導失職、決策失誤等一律不提也不讓提,對百姓疾苦、群眾問題尤其是官民矛盾視而不見也不想看見。這些干部還常拉媒體來宣揚自己,以至于讓我們不時看到這種尷尬:不少倒臺的老虎蒼蠅,沒倒臺之前的媒體報道一直都是十二分的正人君子,倒臺之后的媒體報道又都說其在位時一直多是十惡不赦。干部要求不讓批評,若媒體報道批評就被約談,若個人批評干部就得被戴口罩,若有不遵守潛規則的干部要自我批評就得掉烏紗帽,等等:再與愛國、愛黨、政治站位等掛鉤起來,就把只說好不講問題的叫做正能量,而把實事求是講問題的作為敵對加以孤立、打擊。
因為心中有五鬼。什么樣的干部不怕批評?能力強、真理在手、遵紀守法、一身清白、知錯能改者!什么樣的干部怕批評?無能者、理虧者、違法者、貪腐者(物欲、權欲貪婪者)、死不認錯者!怎樣不讓批評?利用手中的權力:一是用人標準是“寧要聽話的,不要有才的”;二是對下級與群眾的規范標準是“不聽話就讓走人”,以營造不被批評的安全環境,且打著所謂“正能量”招牌來冠冕堂皇地清除一切異見異己。
我黨須永遠堅持實事求是地批評與自我批評。任何人都有缺點,做任何事都可能出現問題:沒關系,解決問題就是讓事情發展,也讓當事人能力進步;當事人此后不犯、少犯同樣錯誤就是改正缺點。任何系統都由干部領導,領導班子尤其是一把手,因為至高無上,往往不由自主就把自己直接當成王法。當局者迷、旁觀者清:只有讓班子外的下級與群眾(是領導班子的旁觀者)甚至于系統外人員來及時批評建議,才能確保班子決策永不犯根本錯誤,才能確保系統永不出軌而可持續發展;只有能接受班子外的批評,班子才能自我批評。只有堅持批評與自我批評,才能及時解決一些干部的心中五鬼,才讓我黨永得民心!才讓我國永續強盛!
楊貴元,遼寧師范大學政府管理學院

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發表于 2020-6-12 09:54 來自手機 | 只看該作者
必須堅持實事求是地批評和自我批評。
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